Parce que les entrepreneurs connaissent mieux que quiconque leurs réalités, le Forem lance ce 1er octobre, à la demande du Gouvernement wallon et en collaboration avec UCM et AKT, une grande enquête vers près de 80.000 entreprises de toute taille et de tout secteur. Elle permettra de dresser un état des lieux des besoins en main-d’œuvre, de comprendre les obstacles au recrutement, de mieux soutenir les employeurs dans leurs démarches et d’orienter les chercheurs d’emploi vers les jobs en demande ou les formations qui y mènent.
Cette enquête ambitieuse a pour objectifs de mesurer les intentions de recrutement pour 2026 et de mieux comprendre les réalités des entreprises en matière d’embauche. Elle permettra ainsi d’anticiper les difficultés de recrutement et d’affiner les actions et moyens à mettre en œuvre afin de lutter contre, ainsi que d’orienter les politiques de l’emploi et de la formation avec davantage de précision.
De même, une vision plus précise du marché du travail permettra de mieux informer les chercheurs d’emploi sur les opportunités actuelles et à venir. Elle constituera également un levier essentiel pour accompagner les personnes qui perdront leurs allocations de chômage au 1er janvier, en leur proposant des perspectives concrètes en facilitant leur accès à des solutions de formation.
Ce sont près de 80.000 entreprises wallonnes, soit toutes les entreprises ayant déjà au moins un travailleur salarié, qui vont être invitées, par email, à compléter un questionnaire abordant leurs intentions de recrutement pour 2026 (volume et profils), leur stratégie RH, les canaux privilégiés, leurs difficultés, etc. Le questionnaire se veut le plus abordable possible : 10 minutes suffiront pour y répondre.
« Pour répondre aux défis de l’emploi » explique Frédéric Panier, CEO d’AKT for Wallonia, « il faut partir du terrain. Cette enquête donnera enfin une photographie précise des besoins réels des entreprises, parfois criants dans certains métiers. C’est un outil essentiel pour orienter l’offre de formation, et pour construire, avec les pouvoirs publics, une réponse gagnant-gagnant : des entreprises qui recrutent et des chercheurs d’emploi qui trouvent leur place sur le marché du travail. »
Mieux anticiper les pénuries
En plaçant la dimension prédictive au centre de cette nouvelle approche, l’étude, basée sur les besoins de main-d’œuvre annuels des entreprises wallonnes, vient enrichir la méthode d’identification des fonctions critiques et des métiers en pénurie. Elle va ainsi doter les décideurs publics et les partenaires socio-économiques d’une vision anticipée et affinée des tensions à venir sur le marché de l’emploi, afin de concevoir en amont des politiques et des dispositifs mieux adaptés pour prévenir les déséquilibres de main-d’œuvre.
Cette liste des fonctions critiques et des métiers en pénurie permet au Forem de faire évoluer son offre de formation, de déterminer les actions de terrain à mener de manière prioritaire et d’orienter les chercheurs d’emploi vers l’acquisition de compétences recherchées par les employeurs. Par ailleurs, rappelons que les chercheurs d’emploi qui suivent une formation à un des métiers en pénurie auprès du Forem ou de ses partenaires peuvent bénéficier d’une dispense de prouver leur disponibilité sur le marché du travail, sous certaines conditions.
L’enquête constituera enfin un outil précieux pour les fédérations sectorielles wallonnes elles-mêmes. Elle permettra en effet de projeter les intentions d’embauche par métier et par territoire, de mieux comprendre les difficultés de recrutement des entreprises (compétences, conditions de travail, mobilité…), d’établir un cadastre des types de contrats proposés, de relever les canaux les plus utilisés pour recruter et ceux qui devraient être développés, etc.
Les premiers enseignements de cette grande enquête wallonne sont attendus pour début janvier 2026.