Basée à Blandain, l’entreprise familiale fondée il y a 35 ans a su transformer une activité artisanale d’usinage en une PME industrielle performante et innovante. Dirigée aujourd’hui par Jean-Luc Lefebvre & Sylvie Decock, représentant la 2ème génération, elle poursuit sa croissance sur des fondations solides basées sur la famille et l’innovation.
De l’atelier familial à la PME industrielle
L’histoire débute dans les années 80, à Kain, où le père de Jean-Luc installe un petit atelier d’usinage dans son garage. L’activité se développe progressivement jusqu’à la création de la SPRL en 1999.
Jean-Luc rejoint l’entreprise en 1991, apportant une nouvelle compétence : la soudure. Cette diversification ouvre de nouveaux débouchés et conduit à la construction d’un premier bâtiment industriel annexé au garage initial. Pendant plusieurs années, l’entreprise fonctionne avec une équipe restreinte de six collaborateurs, privilégiant proximité et flexibilité.
Croissance et diversification
Un virage majeur s’opère il y a une douzaine d’années, avec une expansion vers les centrales d’enrobage, l’asphalte et les cimenteries. Ces marchés à haute technicité dopent l’activité et nécessitent une modernisation continue des infrastructures.
Aujourd’hui, l’entreprise compte environ 25 collaborateurs. Sa croissance repose sur un modèle éprouvé : une agilité opérationnelle alliée à une capacité d’adaptation face aux demandes urgentes et spécifiques de ses clients industriels.
Nouvelle génération et nouvelle implantation
François , le fils de Jean-Luc & Sylvie a rejoint l’entreprise il y a dix ans, d’abord sur le terrain avant de s’impliquer dans la planification et la gestion. Cette montée en puissance s’est accompagnée d’une transformation en profondeur : outils numériques, gestion optimisée, et nouvelles méthodes de travail.
Depuis mai 2025, toute l’équipe a pris ses quartiers dans les nouveaux bâtiments de Blandain dans la zone d’activité économique de Tournai Ouest 3, un site conçu pour accompagner la croissance : espaces de production rationalisés, logistique améliorée et environnement de travail de qualité. « L’objectif était de structurer la
croissance tout en préservant notre réactivité, qui reste notre marque de fabrique ainsi que notre culture d’entreprise familiale qui fait notre force », explique Jean-Luc.
Innovation et formation : les moteurs du développement
Historiquement centrée sur l’usinage et la soudure, l’entreprise s’appuie aujourd’hui sur trois pôles : usinage, soudure, et maintenance industrielle sur site, complétés par un bureau d’études intégré de trois dessinateurs. Les investissements récents confirment cette stratégie d’excellence : découpe laser, fraiseuse
numérique CNC et armoires de stockage robotisées (Cardex) pour une logistique automatisée. « Nous formons continuellement notre personnel. Beaucoup de nos
collaborateurs viennent de stages, notamment de Don Bosco. Ils évoluent ici et…restent. Cette stabilité fait notre force. »
Une stratégie claire : agilité, spécialisation et fidélisation
L’entreprise mise sur la spécialisation dans les pièces complexes à destination de secteurs variés et devenir ainsi un acteur incontournable dans le monde de la mécanique industrielle.
Si la fidélité des clients historiques du calcaire demeure exemplaire, la société renforce aussi sa présence en Belgique et en France, exclusivement sur le marché B2B. « Nos croyons en une mécanique innovante et spécifique pour l’évolution de toute industrie ».
Une entreprise belge solide et tournée vers l’avenir
Depuis 2022, dix nouveaux emplois ont été créés, reflet d’une croissance continue. L’entreprise investit désormais dans la planification à long terme, sans renoncer à la souplesse qui fait sa réputation.
« Relever les challenges techniques avec une qualité d’exception pour les industries du futur ».
