Le cumul de deux emplois atteint un niveau inédit en Belgique. Selon les chiffres récents d’Eurostat analysés par Acerta, 6,1 % des travailleurs belges occupaient un second emploi en 2025, un record historique. Cette proportion a augmenté de 10,9 % en un an et de près de 50 % sur les dix dernières années, plaçant la Belgique dans le top 5 européen, derrière notamment le Danemark, les Pays-Bas, la Finlande et l’Estonie.
Autre évolution marquante : pour la première fois, autant d’hommes que de femmes cumulent deux emplois. Cette égalité masque toutefois des choix différents. Les femmes privilégient majoritairement un second emploi salarié, souvent sous la forme d’un flexi-job, tandis que les hommes s’orientent plus fréquemment vers une activité indépendante complémentaire.
« Il existe plusieurs raisons pour lesquelles les personnes choisissent d’exercer un deuxième emploi. » Explique Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta. « Elles souhaitent, par exemple, disposer de plus de marge financière, mettre à profit et développer d’autres talents qu’elles n’utilisent pas dans leur activité principale, ou encore alterner un travail physiquement exigeant avec une fonction plus sédentaire ». Elle souligne également que « grâce à l’assouplissement des règles, il est devenu plus facile d’avoir un second emploi ».
Le succès des flexi-jobs joue un rôle central dans cette évolution. Fiscalement et socialement avantageux, ils contribuent fortement à l’augmentation du nombre de travailleurs, en particulier chez les femmes. Du côté des hommes, la simplification de l’accès au statut d’indépendant complémentaire favorise le développement d’activités entrepreneuriales en parallèle d’un emploi principal.
Cette tendance devrait encore s’accentuer. L’extension prévue des flexi-jobs à tous les secteurs à partir du 1er juillet 2026 suscite déjà un vif intérêt : près d’un travailleur sur cinq déclare envisager un flexi-job, tandis que de nombreux employeurs se disent prêts à y recourir pour renforcer leurs équipes de manière flexible.
Pour les entreprises, ce phénomène constitue une opportunité d’accéder à des compétences supplémentaires, notamment pour des besoins ponctuels. Pour les travailleurs, il permet d’augmenter leurs revenus ou de diversifier leurs activités. Toutefois, cette situation nécessite de trouver un équilibre afin de garantir sa viabilité dans la durée, tant sur le plan professionnel que personnel.
« Avoir deux emplois est un exemple concret de la manière dont la flexibilité peut fonctionner », explique Amandine Boseret, experte juridique chez Acerta. Cette évolution représente une opportunité pour les entreprises, qui peuvent bénéficier de compétences complémentaires pour des besoins spécifiques, et pour les travailleurs, qui ont la possibilité d’augmenter leurs revenus ou de diversifier leurs activités.
Elle souligne toutefois l’importance d’évaluer l’impact sur le bien-être et la charge de travail de la personne concernée ainsi que la capacité à maintenir cet équilibre sur le long terme.
L’augmentation du cumul d’emplois illustre ainsi une transformation progressive du marché du travail belge, où flexibilité, diversification des revenus et développement d’activités complémentaires prennent une place croissante.