Unia, le centre inter-fédéral pour l’égalité des chances, a fait savoir qu’il ouvrait un nombre croissant de dossiers de signalement pour une discrimination liée à l’âge. Le ministre de l’Emploi Kris Peeters veut s’attaquer au phénomène et évoque des sanctions et des mesures concrètes pour des employeurs qui refusent des personnes âgées. D’ailleurs, il est pourtant parfois intéressant d’engager une personne âgée.
Réductions ONSS
Il existe une réduction groupe-cible pour les travailleurs âgés. Cette mesure existe déjà depuis des années, mais a été transférée du fédéral au régional en 2014. Cette réduction est pour le moment adaptée en Flandres et sera introduite à Bruxelles à partir du 1er octobre 2016. Il existe également des projets de réformes en Wallonie mais sous-réserve de ce qui sera publié au Moniteur belge. Cette modification devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2017, jusque-là, les employeurs wallons bénéficient de la réduction groupe-cible fédérale existante.
Des travailleurs âgés en Flandres
En Flandres, il est possible d’obtenir une réduction si un travailleur de plus de 55 ans est maintenu en service. Une plus forte réduction est reçue si un demandeur d’emploi de plus de 55 ans est engagé. Cette réduction augmente en fonction de l’âge.
Des travailleurs âgés à Bruxelles
Il s’agit plus ou moins du même système que celui de Flandres, avec quelques adaptations. Pour un travailleur d’au moins 55 ans, la réduction ONSS par trimestre est de 400€. Elle augmente à 1000€ pour un travailleur de 58 ans et peut monter jusqu’à 1.500€ pour un employé qui a entre 62 et 64 ans maximum.
L’âge doit être atteint à la fin du trimestre pour lequel la réduction est demandée. Les montants de la réduction sont les montants maximums dont un employeur peut bénéficier si le travailleur est occupé à temps plein tout le trimestre. Notons que lorsque le travailleur gagne un salaire supérieur à 4.000€ brut par mois, la réduction disparaît.
Des travailleurs âgés en Wallonie
Pour les travailleurs wallons, il y a un avantage s’ils restent en service après leur 55ème anniversaire. L’avantage augmente également avec l’âge, à savoir : 400€ par trimestre pour un travailleurs de 55 ans, 1.000€ pour un travailleur de 58 ans et 1.500€ pour un travailleur ayant entre 62 et 67 ans maximum.
Il s’agit ici de la Région wallonne, sans la Communauté germanophone qui a reçu ses propres compétences mais qui n’a pas encore adapté le système fédéral qui continue donc à s’appliquer. Ajoutons que ces avantages pour travailleurs âgés ne sont valables que pour le secteur marchand. Le secteur du profit social et les ateliers protégés ne peuvent pas faire appel à ces réductions.