Après un an d’accompagnement par AKT – CCI LVN, plusieurs entreprises viennent de franchir une étape-clé en réussissant leur première année de certification en entrepreneuriat durable. Découvrez les témoignages de ces pionniers engagés, qui partagent les défis et les réussites de cette transition vers un modèle plus responsable et pérenne. Aujourd’hui, rencontre avec Christophe Leclercq, Administrateur Délégué du groupe Newelec.
Qu’est-ce qui a changé avec la certification ?
« Pour Newelec, la Certification en Entrepreneuriat Durable a marqué une transformation majeure : passer de la simple prise de conscience environnementale à une action collective et engagée. Bien que la responsabilité sociétale ait toujours été un sujet de discussion au sein de l’entreprise, cette certification a structuré et renforcé notre engagement. Tous les collaborateurs, qu’ils soient cadres, responsables ou salariés, sont désormais acteurs dans cette démarche. Grâce aux formations, aux fresques et aux discussions autour des Objectifs de Développement Durable (ODD), chaque membre de l’équipe a pris conscience de son rôle à jouer. Cela a transformé l’entreprise en un véritable acteur du changement, où chaque employé contribue activement à des actions concrètes alignées sur les ODD. Nous envisageons même d’intégrer ces objectifs dans les évaluations annuelles et les entretiens individuels, pour formaliser cet engagement dans le développement personnel de chacun. »
Quel était le principal enjeu ?
« L’un des principaux défis pour Newelec a été d’élever la maturité de son middle management. En pleine croissance, l’entreprise devait s’appuyer sur des responsables capables de prendre des décisions en tenant compte non seulement des aspects économiques mais aussi des impacts sociétaux et environnementaux. La certification a permis de structurer un programme de formation spécifique pour ces jeunes managers, leur apportant les compétences nécessaires pour intégrer ces nouvelles responsabilités dans leur gestion quotidienne. En mettant en lumière l’importance du bien-être au travail, de l’impact environnemental et des choix de partenaires responsables, nous avons pu créer une cohérence entre son expansion économique et sa mission sociétale. Cette approche globale, qui inclut productivité, efficacité et responsabilité sociétale, est particulièrement pertinente dans le secteur de l’électricité industrielle et du photovoltaïque, où l’entreprise se positionne comme un acteur clé de la transition énergétique. »
Après 1 an, quel est le projet phare ?
« Un an après l’obtention de la certification, Newelec se concentre sur un projet phare : maintenir la dynamique durable enclenchée. Si certaines actions ont été rapidement mises en place, l’objectif principal est de pérenniser cet élan. Le projet n’est pas un objectif unique, mais une ambition à long terme de faire vivre cette dynamique au sein de l’entreprise. Cela se traduit par l’intégration d’un animateur de la responsabilité sociétale au sein du département qualité et sécurité, dont la mission sera de perpétuer cette démarche ODD, en veillant à ce que des plans d’action annuels soient établis et suivis. Nous ne voulons pas que cette initiative s’essouffle. Au contraire, il s’agit de créer une culture durable qui guide les décisions futures, tant en interne qu’en externe.
Newelec s’engage également à se préparer aux exigences de reporting environnemental qui deviendront obligatoires pour les PME d’ici 2026. La certification ODD nous a permis de nous structurer en vue de cette échéance. En mesurant désormais régulièrement notre bilan carbone, nous serons en mesure de répondre aux exigences de transparence imposées au niveau européen. Ce travail en amont place l’entreprise dans une position de pionnier, avec une vision claire et structurée sur ses impacts environnementaux et sociétaux. »