À la veille de la Fête du Travail, le ministre de l’Emploi David Clarinval a obtenu un accord majeur sur une série de réformes destinées à moderniser en profondeur le marché du travail belge. Après la limitation du chômage dans le temps adoptée en 2025, ces nouvelles mesures marquent une étape importante vers davantage de flexibilité et d’attractivité pour les entreprises comme pour les travailleurs.
Parmi les décisions phares figure l’extension des flexi-jobs à l’ensemble des secteurs, tant privés que publics. Jusqu’ici limités à certains domaines, ces emplois flexibles deviennent désormais accessibles plus largement, avec un plafond annuel porté à 18 000 euros, soit une augmentation significative par rapport aux 12 000 euros précédents. Cette réforme vise à répondre à une double demande : celle des employeurs confrontés à des pénuries de main-d’œuvre, et celle des travailleurs souhaitant augmenter leurs revenus. Elle introduit également davantage de souplesse pour les salariés à temps plein, notamment en supprimant certaines restrictions liées aux entreprises affiliées.
Des mesures structurelles pour renforcer la compétitivité
Au-delà des flexi-jobs, le Parlement a validé une série de réformes structurelles du droit du travail. L’une des plus marquantes concerne la suppression de l’interdiction générale du travail de nuit, longtemps considérée comme un frein à la compétitivité belge, en particulier dans les secteurs de la logistique et du commerce électronique. Désormais autorisé, ce travail nocturne reste encadré, avec une définition claire entre 23h et 6h et le maintien des protections existantes pour les travailleurs.
Le gouvernement introduit également une simplification administrative importante. Les entreprises pourront définir un cadre global pour l’organisation du temps de travail, plutôt que de détailler chaque horaire possible. Cette mesure s’accompagne d’une plus grande flexibilité pour les travailleurs à temps partiel, avec un seuil minimum abaissé, facilitant ainsi l’accès à des emplois plus adaptés aux besoins actuels.
Autre levier important, l’extension des heures supplémentaires volontaires. Désormais, jusqu’à 360 heures supplémentaires pourront être prestées chaque année, dont 240 heures exonérées de charges sociales et fiscales, permettant aux travailleurs de percevoir un revenu net équivalent au brut. Dans certains secteurs comme l’Horeca, ce plafond est encore relevé, renforçant l’attractivité du dispositif.
La réforme aborde également la question du préavis, désormais limité à 52 semaines pour les travailleurs ayant une longue ancienneté. L’objectif est de favoriser la mobilité professionnelle tout en réduisant les risques pour les employeurs lors de l’embauche de profils expérimentés.
Enfin, le gouvernement élargit l’accès au travail étudiant. Tous les jeunes pourront désormais travailler dès l’âge de 15 ans, sans condition liée au parcours scolaire, tout en bénéficiant de protections spécifiques. Cette mesure s’accompagne d’une extension des possibilités de travail le week-end et les jours fériés dans certains secteurs, notamment pour répondre aux besoins saisonniers.
« Avec cette réforme des flexi-jobs, je réponds à une demande du terrain », souligne David Clarinval. « De nombreux travailleurs souhaitent travailler plus alors que de nombreux employeurs peinent à trouver des bras. En étendant ce système à tous les secteurs et en relevant le plafond à 18 000 euros, nous donnons une réponse concrète à ces demandes. »
Avec cet ensemble de mesures, le gouvernement entend adapter le cadre du travail aux nouvelles réalités économiques, tout en cherchant un équilibre entre flexibilité, protection des travailleurs et compétitivité des entreprises.