Le Forem, avec le soutien d’UCM et d’AKT, mobilise toutes les entreprises wallonnes afin de connaître leurs besoins RH pour 2027, via son enquête BMO (besoins en main-d’œuvre). Il est essentiel qu’un maximum d’entreprises wallonnes se fassent entendre via l’enquête BMO. En effet, celle-ci permettra d’anticiper les recrutements wallons, d’établir l’état des lieux précis des profils recherchés et des métiers qui offrent le plus de chances de se réinsérer sur le marché de l’emploi et de répondre efficacement aux pénuries de main-d’œuvre. Nouveauté pour cette édition : l’enquête permet également d’identifier les places de stages qui seront disponibles.
Le Forem lance la deuxième édition de l’enquête BMO auprès des entreprises wallonnes, tous secteurs et toutes tailles confondus, avec le soutien d’UCM et d’AKT. Initiée par le ministre de l’Emploi et de la Formation, Pierre-Yves JEHOLET, l’enquête BMO 2027 conduira le Forem à interroger chacune des 74.000 entreprises wallonnes comptant au moins un travailleur salarié.
En 10 à 15 minutes maximum, elles pourront préciser leurs intentions d’embauche, les profils recherchés, leurs stratégies RH et les difficultés de recrutement rencontrées. Relayée par l’UCM, AKT, le SNI et les fédérations sectorielles, cette enquête doit permettre au Forem de mieux anticiper les besoins de recrutement, d’adapter son offre de services et de formation et d’influer sur celle de ses partenaires et aussi d’orienter plus efficacement les chercheurs d’emploi vers les métiers en tension et les parcours qui y conduisent.
Nouveauté pour 2027 : l’identification des places de stage
Chaque année, le Forem et les différents acteurs de la formation forment plusieurs dizaines de milliers de personnes à un métier, avec la volonté, toujours renforcée, de permettre aux chercheurs d’emploi de réaliser une partie de leur formation en conditions « réelles », au sein d’une entreprise. C’est pourquoi le Forem souhaite mieux identifier les places de stage pour 2027 et a inclus, cette année, un volet concernant ces places de stages, ainsi que les profils des stagiaires recherchés. En effet, les formations qui intègrent un stage en entreprise affichent un taux d’insertion à l’emploi supérieur de 8 points de pourcentage à celui des formations sans stage. Mieux encore : pour près de 4 personnes sur 10, ce stage pratique a directement débouché sur une opportunité d’embauche chez l’employeur.
Une méthodologie qui fait ses preuves
Début 2026, l’enquête avait identifié près de 90.000 postes comme premiers besoins RH exprimés par les entreprises. Les prévisions, pour toute l’année 2026, en prévoyaient quatre fois plus, soit 352.000 postes proposés par les entreprises wallonnes. Cette prévision se confirme : entre janvier et fin septembre, le Forem a déjà diffusé 316.996 opportunités d’emploi au sein des entreprises wallonnes. Par rapport à la même période, en 2025, cela représente une augmentation de 5,2 % des offres proposées et diffusées sur le site du Forem.
Cette enquête permet d’apporter des réponses concrètes aux besoins des entreprises
Au cours des neuf premiers mois de 2026, le Forem a renforcé son action auprès des entreprises wallonnes pour répondre à leurs besoins de recrutement et de compétences, notamment en s’appuyant sur les enseignements de l’enquête BMO, lancée en octobre 2025, pour cibler les métiers, secteurs et besoins les plus critiques. À fin septembre 2026, 59 Coups de poing pénurie ont été organisés et 130 Jobdays ont déjà été réalisés, tandis qu’une dizaine d’autres sont programmés dans les prochaines semaines. Le Forem a également enregistré 12.446 nouvelles entreprises clientes sur la période. Côté formation, 17.491 futurs travailleurs ont été formés dans les centres de formation et Centres de compétence à fin juin.
Avec BMO 2027, le Forem veut aller encore plus loin dans cette logique d’anticipation : mieux identifier les recrutements à venir, les compétences recherchées, les tensions par métier et les places de stage proposées, afin d’adapter plus rapidement ses réponses. Les premiers enseignements de l’enquête sont attendus en janvier 2027.
–> Répondre à l’enquête BMO 2027
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Pour Pierre-Yves JEHOLET, Ministre de l’Économie, de l’Industrie, du Numérique, de l’Emploi et de la Formation : « Les opportunités d’emploi sont là. Notre responsabilité, c’est de permettre aux chercheurs d’emploi de les saisir et aux entreprises de trouver les compétences dont elles ont besoin. BMO doit nous permettre d’anticiper plutôt que de subir les pénuries. Cette année, nous allons plus loin en identifiant les entreprises prêtes à accueillir des stagiaires. C’est une étape importante pour renforcer l’alternance et la formation en entreprise, qui doivent prendre une place croissante dans les parcours vers l’emploi. Former au plus près de l’entreprise, c’est aussi former au plus près de l’emploi. »
Pour Raymonde YERNA, Administratrice générale du Forem : « En 2026, le Forem a diffusé 5 % d’offres d’emploi supplémentaires, plus de 12.000 nouvelles entreprises nous ont fait confiance et 80.000 autres nous ont renouvelé la leur en consommant nos services. C’est le fruit du travail de proximité de nos conseillers. Avec BMO 2027, nous voulons aller plus loin en anticipant les besoins et en identifiant davantage de possibilité de stages, sachant qu’une formation avec stage augmente de 8% les chances pour un chercheur d’emploi de décrocher un contrat de travail. »
Pour Pierre-Frédéric NYST, Président d’UCM : « Pour résoudre un problème, il faut mieux le connaître. C’est tout le sens de cet outil BMO qu’UCM a porté pendant des années et que nous sommes fiers de voir grandir depuis octobre dernier. Pour résoudre le manque de main-d’œuvre, il faut mieux connaître les besoins, nous sommes parvenus à le faire en 2026, nous sommes fiers de lancer cette enquête pour l’année qui vient. UCM joue ici pleinement son rôle de mise en relation entre les entrepreneurs et les difficultés de leur quotidien d’une part, et la solution à cette difficulté d’autre part : la cartographie des besoins de main-d’œuvre, la liste des métiers touchés par la pénurie. Pour 2027, nous espérons un bon taux de réponse à l’enquête, preuve que nos PME sont à l’affût de tout nouveau développement. »
Pour Frédéric PANIER, CEO d’AKT : « Les entreprises sont les mieux placées pour identifier les compétences dont elles ont besoin et les difficultés qu’elles rencontrent pour recruter. En 2026, plus d’un projet de recrutement sur deux a été jugé difficile à pourvoir en Wallonie : cette enquête leur donne l’occasion de faire entendre cette réalité. Les résultats de la première édition ont permis d’identifier 69 nouveaux métiers en pénurie, ce qui contribue à mieux cibler les efforts d’orientation et de formation. Nous encourageons donc les entreprises à y participer largement. Il faudra ensuite continuer à traduire ces enseignements en actions concrètes, notamment pour orienter et faire évoluer l’offre de formation en fonction des besoins du terrain et faciliter les recrutements. C’est tout l’enjeu de cette collaboration entre le Forem et les acteurs économiques. »