PORTRAIT DE NOUVEAU MEMBRE – Découvrez les histoires captivantes des nouveaux acteurs de la communauté AKT – CCI LVN. Une belle occasion de plonger dans leur activité, leur vision de l’avenir ou encore leurs attentes. Rencontre aujourd’hui avec Michel Pezzin, bâtisseur de stratégies humaines chez Emilie H SRL. Fort de 35 ans d’expérience en ressources humaines, il accompagne dirigeants et équipes avec une conviction forte : replacer l’humain au cœur de l’entreprise et créer des synergies entre les générations.
Quelle est l’histoire de votre entreprise ?
« Cela fait 35 ans que j’évolue dans le domaine des ressources humaines. J’ai notamment été manager pendant plus de 30 ans, dans le recrutement et les relations publiques, ce qui m’a permis de rencontrer de nombreuses personnalités du monde entrepreneurial. Au fil de ce parcours, j’ai eu envie de mettre toute cette expérience au service des autres et de me lancer ‘à mon compte’ fin 2023.
J’ai alors rejoint la société de mon épouse, Emilie Henry, Emilie H SRL, active dans un domaine différent, celui de la formation aux réseaux sociaux, mais finalement très complémentaire au mien. Aujourd’hui, j’accompagne des dirigeants, des managers et des équipes qui souhaitent avancer autrement, en plaçant davantage l’humain au cœur de leur démarche. »
Quelles sont vos principales activités au sein d’Emilie H SRL ?
« J’accompagne les entreprises à travers des coachings individuels et des formations collectives en soft skills. J’anime également des team buildings et des ateliers autour du management, du leadership, de la communication ou encore de la gestion du temps. Je réalise par ailleurs des audits RH au sein des entreprises.
J’interviens aussi régulièrement comme conférencier lors d’événements d’entreprise, en Belgique et en France, principalement sur des thématiques liées aux ressources humaines et au recrutement.
Depuis toujours, je participe également à différents cercles d’affaires, dont le Club du Pays de Herve, où je suis membre du comité directeur. Je suis en effet convaincu que les rencontres et les échanges sont essentiels.
Et s’il y a un sujet qui me passionne particulièrement, ce sont les relations intergénérationnelles ! Je suis persuadé que les anciens ont énormément à transmettre et que les plus jeunes ont beaucoup à apprendre de leurs aînés. Plutôt que d’opposer les générations, j’aime créer des synergies entre elles au sein des PME dans lesquelles j’interviens. »
Quelles sont vos spécificités, votre principale valeur ajoutée ?
« Ma principale valeur ajoutée, c’est sans doute l’intérêt sincère que je porte aux personnes que j’accompagne. J’écoute et j’observe afin de comprendre ce qui se joue réellement au sein d’une équipe, au-delà des apparences. Mon parcours de manager me permet aussi de comprendre à la fois les enjeux du dirigeant et la réalité quotidienne vécue par ses équipes sur le terrain. Je mets surtout un point d’honneur à formuler des propositions concrètes, ancrées dans la réalité des PME.
Depuis 2025, je suis également professeur invité dans le bachelier en ressources humaines à la Haute École de la Province de Liège (HEPL), et désormais maître en formation pratique. Une activité qui fait pleinement sens avec mon intérêt pour la Génération Z et les relations intergénérationnelles. »
Quelles sont vos plus grandes fiertés ?
« J’ai été particulièrement touché d’être finaliste du Trophée de l’Indépendant Belge en 2024, organisé par Orange Belgique, où j’ai terminé à la quatrième place. Une belle reconnaissance qui m’a évidemment fait très plaisir.
Il y a aussi, bien sûr, le livre que nous avons écrit à quatre mains avec Emilie : ‘Génération Z : l’énigme décodée’. Savoir qu’il aide concrètement des dirigeants à mieux comprendre, recruter et fidéliser leurs équipes est une immense fierté pour nous deux !
Enfin, j’ai eu la chance et la surprise d’être invité en 2025 dans l’émission « L’Album » de VEDIA, avec un numéro qui m’était consacré. Un autre très beau moment dans mon parcours. »
Quels sont vos challenges pour l’avenir ?
« L’un de mes principaux challenges est de faire rayonner mon expertise au-delà de la Belgique, notamment en France, et de développer davantage mes interventions en tant que conférencier. Je souhaite notamment continuer à prendre la parole sur des sujets d’actualité qui me tiennent à cœur, comme la place de la Génération Z dans le monde du travail.
J’ai également à cœur de proposer des accompagnements toujours plus complets aux PME et TPE. Je connais les grands défis auxquels elles sont confrontées aujourd’hui, notamment en matière de recrutement et de fidélisation des talents, et je souhaite continuer à les accompagner très concrètement face à ces enjeux. »
Qu’attendez-vous de votre collaboration avec AKT – CCI LVN et sa communauté d’entrepreneurs ?
« Rejoindre AKT – CCI LVN, c’est hyper logique pour moi, car cela va nourrir ce qui m’anime au quotidien : rencontrer d’autres entrepreneurs qui ont envie de faire bouger la Wallonie !
J’espère y créer de belles collaborations, mais aussi faire de belles rencontres, tout simplement. Pouvoir échanger autour d’un café, découvrir les parcours d’autres entrepreneurs et m’en inspirer, c’est exactement ce que je viens chercher au sein de cette communauté. »
Emilie H SRL : chiffres clés Création : 2012 Localisation : Petit-Rechain (Verviers) Nombre de collaborateurs : 2 Activités : Expert RH (Michel Pezzin) & formations réseaux sociaux (Emilie Henry) Publications : « Génération Z : l'énigme décodée » (Edi.pro) Pays d'activité : Belgique & France