Voilà une grande première, le 23 juin prochain, à l’initiative du CPAS de Liège : la journée « Horizon Emploi » réunira sur le site du Val Benoît entreprises, acteurs et bénéficiaires du CPAS ainsi qu’acteurs de l’insertion autour d’un objectif commun, favoriser le retour à l’emploi.
AKT – CCI LVN est partenaire de ce rendez-vous qui se veut à la fois informatif, pratique et directement orienté vers l’action.
Pour les entreprises, cette journée représente une occasion concrète de rencontrer de nouveaux profils, de mieux comprendre les dispositifs d’aide à l’embauche et d’identifier des solutions utiles pour répondre à leurs besoins en recrutement. Dans un contexte où de nombreux secteurs peinent à trouver de la main-d’œuvre, la journée Horizon Emploi entend créer des ponts entre le monde économique et les publics accompagnés vers l’emploi.
Un appel est donc lancé aux entreprises, et pas seulement celles qui ont actuellement des postes à pourvoir.
Conférence et workshops
La journée débutera par une conférence consacrée aux partenariats entre le monde entrepreneurial et les CPAS. Elle permettra de découvrir les différentes aides à l’emploi, les procédures existantes, les dispositifs mobilisables et les possibilités d’accompagnement proposées aux employeurs. Ce temps d’échange offrira aussi l’opportunité de dialoguer avec des professionnels de terrain, au plus près des réalités sociales et économiques liégeoises.
La deuxième partie de la matinée sera consacrée à des workshops pratiques centrés sur les aides et outils qui peuvent favoriser l’engagement de personnel. Ces ateliers permettront aux entreprises d’obtenir des réponses concrètes à leurs questions et de mieux comprendre comment intégrer ces dispositifs dans leur propre politique de recrutement.
Inscriptions ici.
Job Day
Enfin, un Job Day, véritable salon de recrutement, permettra aux entreprises et aux candidats de se rencontrer directement. L’objectif est simple : créer des opportunités d’embauche, faciliter les premiers contacts et transformer des parcours d’insertion en perspectives professionnelles durables.
Un focus particulier mais non exclusif est porté sur les secteurs suivants : logistique (chauffeur-livreur, déménageur, cariste, préparateur de commande, …), titres-services (aide-ménager), travailleurs en Entreprises de Travail Adapté, construction (manœuvre / travaux de base) et autres (vente, interims, Horeca, …).
Il est encore temps de s’inscrire pour avoir un stand: cliquez ici.
Davantage de bénéficiaires
Cette initiative prend une dimension particulière au regard du contexte social liégeois. Le CPAS de Liège constitue aujourd’hui un acteur institutionnel majeur du grand Liège. Avec près de 12.000 bénéficiaires du revenu d’intégration sociale en 2025, l’institution fait face à une pression sociale considérable. Les réformes fédérales contribuent à une transformation sans précédent du paysage social local.
Selon les estimations de l’ONEM, 7.791 personnes seront exclues du chômage sur le territoire de la Ville de Liège entre le 2 janvier 2026 et le 1er juillet 2027, dont plus de 7.500 pour la seule année 2026. Pour le CPAS de Liège, cette réforme représente un véritable tremblement de terre institutionnel. Les quatre premières vagues d’exclusions devraient entraîner environ 3.000 bénéficiaires supplémentaires dès 2026, selon les premières observations.
Face à cette augmentation massive du public accompagné, l’intensification des politiques d’accompagnement social et de réinsertion professionnelle est plus que jamais indispensable. Depuis plusieurs années déjà, le CPAS de Liège renforce ses moyens dans ce domaine : en 2025, le budget annuel consacré à l’insertion socio-professionnelle connaît une progression de 15 % sur un an et a augmenté de plus de 50 % en quatre ans. L’objectif est clair : permettre au plus grand nombre de retrouver une place durable dans la société et sur le marché du travail.
Les résultats sont déjà significatifs. En 2025, avant même les effets de la réforme du chômage, 1.286 personnes ont été remises à l’emploi via les dispositifs Article 60/61, avec une progression annuelle proche de 20 %. À ces chiffres s’ajoutent les personnes qui retrouvent directement un emploi sans passer par ces dispositifs, même si ces retours restent plus difficiles à quantifier.
Des services et un réseau
Pour accompagner ces parcours, le CPAS de Liège s’appuie notamment sur trois services structurants. Le service Réinser d’abord, qui accompagne les bénéficiaires dans la recherche d’emploi, les formations, la mise à l’emploi et son suivi, ainsi que les aides à l’embauche destinées aux employeurs. Le service Appui 18-25 ensuite, qui propose aux jeunes un accompagnement individualisé vers l’autonomie et l’emploi, et enfin le service Cap Insertion, véritable porte d’entrée du parcours d’insertion.
Le CPAS de Liège travaille également avec un vaste réseau de partenaires : CISP, enseignement pour adultes, Forem, Mirel, CRIPEL, entreprises d’économie sociale, associations, Régie des Quartiers et entreprises privées. Ces collaborations permettent de construire des parcours adaptés, professionnalisants et en lien avec les besoins du terrain et des bénéficiaires du CPAS.
Pour les entreprises, participer à la journée ‘Horizon Emploi’, c’est donc bien plus que prendre part à un salon de recrutement. C’est contribuer à une dynamique collective, utile au territoire liégeois, tout en découvrant des candidats, des dispositifs et des partenaires capables de soutenir leurs besoins en personnel.