Ce 1er juillet 2026, la Wallonie déploie Job Plus, un nouvel incitant unique à l’embauche qui remplacera progressivement plusieurs dispositifs existants. Portée par le ministre de l’Emploi Pierre-Yves Jeholet, cette réforme vise à simplifier les démarches des employeurs, à renforcer le soutien financier accordé lors d’un recrutement et à concentrer les moyens publics sur les demandeurs d’emploi les plus éloignés du marché du travail.
L’objectif est de rendre le dispositif plus lisible pour les employeurs, d’en accroître l’efficacité et de concentrer les moyens disponibles sur les demandeurs d’emploi rencontrant les plus grandes difficultés d’insertion.
« Avec Job Plus, nous faisons un choix concret : simplifier pour être plus efficaces. Moins de dispositifs, mais plus lisibles et plus impactants, pour remettre durablement davantage de Wallonnes et de Wallons à l’emploi », souligne le ministre.
Une aide unique et une procédure numérisée
Job Plus remplacera progressivement plusieurs mécanismes existants, dont Impulsion, SESAM, Tremplin et SINE. Désormais, les employeurs, qu’ils relèvent du secteur privé marchand, du non-marchand ou du secteur public, dispose d’un point d’accès unique via une plateforme numérique du Forem.
L’outil permet de vérifier rapidement l’éligibilité à l’aide, d’en connaître le montant et d’introduire une demande selon des règles harmonisées. La réforme entend ainsi réduire les contraintes administratives et faciliter le recours aux aides à l’embauche.
Un soutien financier revu à la hausse
Le nouveau dispositif prévoit une intervention de base de 1.000 euros par mois, proportionnelle au temps de travail, pour les contrats d’au moins un mi-temps. Les entreprises de moins de 20 équivalents temps plein bénéficieront d’une majoration de 200 euros, portant l’aide mensuelle à un maximum de 1.200 euros.
Selon le gouvernement wallon, les dispositifs actuels représentaient en moyenne 456,94 euros par mois et par engagement. Avec Job Plus, le soutien pourra atteindre jusqu’à 36.000 euros sur trois ans, afin de constituer un levier plus attractif au moment de la décision d’embauche.
Un ciblage sur les demandeurs d’emploi les plus éloignés
L’octroi de l’aide reposera sur plusieurs critères objectifs, parmi lesquels la durée d’inscription au Forem, l’âge, le niveau de qualification ou encore la reconnaissance d’une aptitude réduite au travail.
En fonction du profil du travailleur engagé, l’aide pourra être accordée pendant 12 à 24 mois, avec une extension jusqu’à 36 mois dans les situations les plus complexes, notamment pour les personnes reconnues comme ayant une aptitude réduite au travail.
Des contrôles renforcés
La réforme prévoit également un encadrement plus strict afin de limiter les effets d’aubaine. L’employeur ne pourra notamment bénéficier de l’incitant que si le travailleur est maintenu au moins à mi-temps durant les trois premiers mois suivant son engagement, une condition qui restera applicable pendant toute la période de versement de l’aide.
Un dispositif de monitoring accompagnera le déploiement de Job Plus afin d’évaluer son efficacité et, si nécessaire, d’adapter son fonctionnement.
Une transition jusqu’en 2029
Les aides actuelles entreront dans une phase transitoire avant leur extinction complète au 31 décembre 2029. Les bénéficiaires conserveront toutefois les avantages déjà accordés jusqu’à leur échéance.
La Wallonie précise que les moyens dégagés par la disparition progressive des anciens dispositifs seront réaffectés à Job Plus, sans augmentation du budget global. « Job Plus, c’est un choix politique assumé : avec un budget inchangé mais mieux ciblé, nous visons plus d’efficacité, plus d’impact et plus d’emplois durables », conclut Pierre-Yves Jeholet.
Des parcours concrets pour illustrer le dispositif
Le gouvernement wallon met également en avant plusieurs cas théoriques illustrant les profils visés par Job Plus. Parmi eux figure Jonathan, 41 ans, qui, après un parcours en article 60 et 18 mois de recherche d’emploi, peine à convaincre un employeur privé faute de diplôme du secondaire supérieur. Grâce à Job Plus, une entreprise locale peut bénéficier d’un incitant pouvant atteindre 24.000 euros – voire 28.800 euros pour une entreprise de moins de 20 équivalents temps plein – facilitant son recrutement et sa sortie durable du CPAS.
Autre exemple : Sophie, 46 ans, mère célibataire, inscrite au Forem depuis 56 mois après un burn-out, des séquelles post-Covid et une longue période d’inactivité. Le dispositif permet à une entreprise de l’engager progressivement à temps partiel dans une fonction administrative, avec le même niveau d’aide financière. Selon le gouvernement, ce soutien vise à favoriser un retour durable à l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.